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Trabalho & inteligência artificial
CBO 252405

Analista de recursos humanos: exposição à inteligência artificial

Escola de Valor · Publicado em 13/09/2026 · Análise exploratória auxiliada por IA

RH generalista em organização com processos digitais: recrutamento, administração e relações de trabalho.

17 pontos de 25

Quanto maior a nota, mais características de exposição à IA segundo os critérios do estudo. Não é porcentagem de tarefas automatizáveis nem risco de demissão.

Onde a IA pode ajudar

Preparar documentos e organizar informações de processos de RH.

O que exige atuação humana

Interpretar situações individuais e conduzir relações com empregados e gestores.

Como a nota foi calculada

CritérioNota de 0 a 5Justificativa
A1 · Digitalidade5Cadastros, entrevistas e documentos podem ser tratados como informação.
A2 · Rotina3Contratação e recrutamento têm procedimentos, com exceções pessoais e organizacionais.
A3 · Ausência de corpo5Este recorte pode ser conduzido por sistemas e conversas remotas.
A4 · Julgamento raso2Relações de trabalho e adequação ao cargo requerem contexto além dos formulários.
A5 · Vínculo dispensável2Confiança dos empregados e interlocução com gestores são relevantes ao resultado.

Entenda o significado de cada critério e os limites da soma.

Limites desta avaliação

RH operacional, recrutamento e relações trabalhistas diferem. Não se mediram seus pesos.

Confiança declarada: baixa. As notas são hipóteses qualitativas do analista. Não foram realizados testes operacionais de IA para medir a execução desta ocupação.

Atividades oficiais que sustentam o contexto

Título oficial: Analista de recursos humanos. Família 2524: Profissionais de recursos humanos.

Fonte: estrutura CBO do Ministério do Trabalho e Emprego, coletada em 08/09/2026. A CBO descreve o trabalho; não fornece as notas de IA.

Evidência de IA e seus limites

Tomlinson et al. — Working with AI, versão 6

Conversas com Copilot mostram aplicabilidade em criação, processamento e comunicação de informação. Apoio geral por analogia. Não testa cada ocupação CBO nem comprova execução integral dos exemplos propostos aqui.

A relação da fonte com este contexto é uma inferência do analista, sem validar a pontuação.

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